一、童装店员工招聘原则
童装店员工招聘原则：
1、童装专卖店的童装导购首先要有明确的目标，童装销售人员需要知道如何接近顾客，充分了解顾客喜好，常常能给顾客留下良好的印象，而且在最短的时间之内说服顾客购买产品，优秀的服装销售人员都有执行计划。其内容包括：应该拜访的目标群，最佳拜访时间，贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解决疑虑，让顾客快速做决定购买产品。
2、童装专卖店的童装导购健康的身心，第一印象非常重要，由于推销工作的特殊性，顾客不可能有充足的时间来发现服装销售人员的内在美，因此，服装销售人员首先要做到的是具有健康的身体，给顾客以充满活力的印象，这样，才能使顾客有交流的意愿。
3、再者优秀的服装销售人员都具有开发客户能力，只有找到合适的顾客，服装销售人员才能获得销售的成功，优秀的服装销售人员不仅能很好的定位顾客群，还必须有很强的开发顾客的能力。
4、最重要的是童装专卖店的童装导购要有强烈的自信，自信是成功人员的特点，成功的服装销售人员自然也不例外，只有充满强烈的自信，服装销售人员才会认为自己一定会成功，服装销售人员只有充满自信才能够赢得顾客的信赖，才会产生与顾客交流的欲望。
5、开童装专卖店学习童装超级导购的经营技能，创业的新手要认真学习超级导购的经营技能，掌握了以上的技巧就能拉近与消费者之间的距离，在销售的过程中得到更多的回报。
二、童装营业员面试技巧和注意事项
童装营业员面试技巧和注意事项：
1、店前筛选法。有人来应聘时，招聘者要在店钱接待他，并注意留心观察。如果应聘者着奇装异服、不修边幅、穿拖鞋、心不在焉或吊儿郎当，招聘者最好婉言拒绝。
2、面试的流程。面试应遵从以下的基本流程进行：(1)规划征才，店前筛选(基本资料不够、印象不佳者婉言拒绝谢绝)，(2)填写应征资料(填写资料不符合需要的婉言谢绝)，(3)基本测试(测试成绩不佳者婉言谢绝)，(4)面谈(条件不符者婉言谢绝)，(5)口试、笔试、实务(能力及实务不符者婉言谢绝)，(6)调查资料及背景(品行、素养不符者婉言谢绝)，(7)核决主管裁决，相关资料审核，录用。
3、面试的重点。在面试时，招聘者有必要问清楚或注意以下事项：a、应聘者的眼神和面部表情；b、其工作经验及有突出表现的资历；c、其谈吐风度、心态志趣与工作计划；d、其离职另就得原因及来应聘的动机；e、能否轮班、加班；f、有无一生规划或进修计划；g、其个性、家庭背景和经济负担；h、告知应聘者本店铺的背景、未来计划、制度、福利、培训、待遇和工作内容等情况。
4、选拔测试。a、以笔试为初试、测试其学术理解程度；b、以口试的复选条件、考察期机敏度、应变能力、工作潜力及知识；c、运用专业口试、笔试或实务操作考评，测验应聘者的专业知识和技能。
5、避免无效面试的心态和技巧。a、认识到“人不可貌相”，不可片面以貌取人；b、面试应从聊天开始，不要像法官审讯一样。因为应聘者在过分紧张的气氛中往往会发挥失常；c、面试者要先从应试者的简历中了解有关情况；d、面试中要注重双向沟通，要相互尊重，面试者大可多听少评论；e、面试方要做好面试记录，记下对应试者的综合印象及其他的能力、经济负担、家庭背景、个性、专长、志趣、健康状况等情况及其他有特色的部分，以便简历人才资料库。
6、决定录用的标准。a 、其能力、学历、经历是否符合单位的要求；b、店铺的待遇能否满足其经济负担；c、如果是特殊或较高级的人才，招聘方要多方探究，了解其操守品行；d、店铺的发展是否能配合其个人发展或个人思想；e、录用此人，对店铺的经营或其他店员有无影响或排斥；f、对于要招聘的一般店员来说，优先选择灵活、务实、工作经历稳定、背景单纯、地缘好的。